北京通州南火垡工业区

• 【招商】北京亦庄：以科文融合创新打造首都发展新名片

  北京亦庄（北京经济技术开发区）正以科技与文化深度融合为核心路径，通过强化政策支持、促进产业集聚、深化国际合作、推动科技创新，持续优化招商引资环境，着力打造首都科文融合发展新名片。近年来，动漫游戏、电子竞技等新兴产业在此加速成长，成为区域经济转型升级的重要力量。 一、政策引领构建科文融合生态体系。为推动科技文化产业协同发展，北京亦庄围绕电子竞技、网络视听等重点领域，构建了涵盖产业扶持、人才培育、基础设施的个性化政策体系。通过设立专项产业基金，降低企业初创期运营成本；优化政务服务流程，推行“一站式”审批服务，为企业提供注册登记、融资对接、知识产权保护等全周期支持。相关政策的落地实施，有效激发了市场主体活力，为科文融合产业发展营造了良好生态环境。 二、产业集聚打造特色发展载体。依托225平方公里亦庄新城整体规划，北京亦庄重点布局电子竞技和网络视听产业集聚区，建设专业化产业园区。2019年以来，借助文博会动漫游戏产业发展国际论坛等平台的带动效应，区域内已吸引包括京东电竞俱乐部在内的一批涵盖游戏研发、电竞运营、数字内容制作的企业入驻，形成从内容创作到技术应用、从赛事运营到衍生服务的完整产业链，产业集群效应逐步显现。 三、国际合作搭建开放交流平台。作为文博会动漫游戏产业发展国际论坛的连续承办地，北京亦庄长期致力于推动国际产业交流。2019年，第十四届该论坛在此举办，来自中国、韩国、马来西亚等国家的行业专家学者、企业代表围绕产业发展热点展开研讨，并举办了动漫游戏赛区颁奖仪式，促成北京动漫游戏产业协会与国外企业签署“中国马来西亚电竞赛”战略合作协议。此类国际交流活动的持续开展，为区域产业对接全球资源、拓展国际市场搭建了重要桥梁。 四、科技赋能驱动产业创新升级。依托在新一代信息技术、人工智能等领域的科技优势，北京亦庄推动科技成果向文化产业转化应用。鼓励企业运用5G、VR/AR、云计算等技术开发沉浸式动漫游戏产品，提升电竞赛事的互动体验；支持网络视听平台与科技企业合作，探索数字内容创作新模式。科技创新与文化创意的深度融合，为产业高质量发展注入了强劲动能，助力北京亦庄逐步成为首都科文融合发展的标杆区域。

  2025-07-18

• 【北京招商】北京化工大学沧州技术转移中心助力京津冀产业升级

  沧州市渤海新区通过招商引资引入高校创新资源，北京化工大学沧州技术转移中心正式投入运营，标志着京津冀产学研协同发展迈出关键一步。该中心聚焦技术转化与产业孵化，将为区域企业提供全链条科技服务，目前已推动多个校企合作项目落地。 一、打造区域科技创新核心引擎 2024年，北京化工大学与沧州市政府共建的技术转移中心在渤海新区揭牌。作为京津冀协同发展战略的重要载体，该中心整合高校科研力量与地方产业需求，重点建设四大功能平台：技术转移与成果孵化平台聚焦化工、环保等领域的技术商业化；人才培育平台针对沧州市企业开展定制化培训；企业孵化平台提供从实验室到产业化的全周期支持；国际技术转移平台则推动跨国技术合作。 二、破解产业转型关键技术瓶颈 在揭牌仪式现场，渤海新区临港经济技术开发区与两家本地龙头企业率先达成合作。其中，某能源技术企业联合高校团队开展环保技术攻关，旨在解决化工生产中的高盐废水处理难题；某化工企业则启动聚异丁烯材料研发项目，填补国内特种材料空白。这些合作均依托中心搭建的"校企直通车"机制，实现技术需求与科研能力的精准匹配。 三、构建政产学研协同创新生态 沧州市近年来持续优化科技创新政策，通过税收优惠、场地支持等措施吸引高校资源。北京化工大学将派驻常驻科研团队，并开放国家级实验室资源。渤海新区管委会表示，未来三年计划通过该中心引进不少于三十项核心技术，培育五家以上高新技术企业，推动区域石化产业向绿色化、高端化转型。 四、服务京津冀协同发展国家战略 该中心的成立是落实《京津冀协同发展规划纲要》的具体实践。通过建立跨区域技术转移网络，不仅可缓解沧州市科技资源不足的短板，还能促进京津研发成果在河北转化。数据显示，渤海新区已累计承接来自京津的产业转移项目近百个，技术转移中心的运营将进一步增强区域承接创新能力。 目前，中心首批入驻的六个科研团队已启动工作，涉及新材料、节能环保等战略性新兴产业。沧州市科技部门预计，通过技术转移和人才联动，年内将带动相关产业新增产值超过十亿元。

  2025-07-18

• 【招商】国有企业负责人考核与薪酬管理机制完善实效显著

  昌平区国资监管体系围绕提升企业核心竞争力目标，持续深化负责人经营业绩考核与薪酬管理改革，通过健全激励约束机制有效驱动区域经济高质量发展。近期公布的考核结果表明，国资系统在招商引资、资源整合方面取得积极成效，为区域发展注入新动能。 一、完善分类考核指标体系 依据《昌平区国资委所出资企业负责人经营业绩考核暂行办法》及相关改革意见，2016年度考核突出差异化与精准化原则。考核框架涵盖三大维度：经济效益类指标占比45%，重点监测国有资本保值增值率及成本管控效能；创新转型类指标占比30%，关注战略性新兴产业投资占比与绿色化改造进度；社会贡献类指标占比25%，涉及民生保障项目完成度与安全生产达标率。在综合考评模块中，党建考核权重提升至20%，同步强化廉政建设、人才队伍建设等专项评价，形成多维立体化考核机制。 二、经营业绩实现结构性跃升 2016年度纳入考核的10家区属企业利润指标取得突破性进展。通过优化资源配置与产业链协同，企业整体盈利能力显著增强，利润总额较历史同期呈现两位数增幅，超额完成年度目标的128%。新兴板块贡献率提升至34%，其中智能制造、科技服务等战略领域增长贡献率达61%，反映转型升级成效。在招商引资领域，企业全年落地重大产业项目7个，带动社会资本投入同比增长40%，有效激活区域产业集群发展动能。 三、薪酬管理严守改革导向 严格执行《昌平区国资委所出资企业负责人薪酬管理暂行办法》，2016年度薪酬发放体现"业绩升薪酬升、业绩降薪酬降"原则。薪酬结构由基础年薪（占比40%）、绩效年薪（占比45%）和任期激励（占比15%）组成。在考核结果应用方面，综合排名前三位企业负责人绩效年薪兑现系数达1.5，后两位企业系数降至0.8，实现浮动区间达87%。监管数据显示，薪酬分配完全契合市属国企负责人薪酬改革意见要求，与企业规模、效益贡献及考核排名保持合理梯度，未出现超核定水平发放情形。 四、构建长效激励监管体系 昌平区国资委通过动态监控机制强化过程管理，每季度召开经营业绩对标会，对偏离进度企业实施分级预警。建立薪酬追索扣回制度，对重大决策失误或资产损失情况追溯扣减绩效薪酬。考核结果与干部任免挂钩机制方面，有3家企业负责人因连续两年党建考核未达标调整岗位。审计部门对考核结果开展独立复核，确保财务数据真实性与考评程序规范性。 五、党建考核引领发展新格局 党建工作考核采用"双百分制"，将党建成效量化为20项可执行指标。2016年各企业党组织围绕经营目标开展专项行动，推动党建与业务融合项目落地42项，解决生产经营难题89个。在人才队伍建设方面，培养青年骨干378名进入核心岗位，干部队伍专业匹配度提升至86%。纪律监督体系覆盖重大投资决策全过程，开展廉洁风险排查消除隐患点167处。 六、深化改革提升监管效能 昌平区持续推进简政放权改革，下放5类经营自主权至重点子企业。在法人治理优化方面，9家企业完成外部董事占多数改革，董事会专委会组建率达100%。通过建设国资大数据平台，实时监测企业负债率、现金流等11项关键指标，预警响应时间缩短至48小时。在创新发展支持方面，建立容错清单机制，明确7类创新业务免责情形，激发企业改革动能。 当前昌平区国资监管体系通过考核"指挥棒"与薪酬"调节阀"的协同发力，推动企业高质量发展进入提质增效新阶段。未来将持续优化分类考核精度，深化市场化薪酬机制探索，为区域经济发展贡献更强劲的国资动能。

  2025-07-18

• 昌平区专项资金项目推进会助力优化招商引资环境

  昌平区积极推动社会建设专项资金项目管理，通过规范使用专项经费支持社会组织服务，有效完善公共服务体系，优化营商环境并创造招商引资新机遇，促进区域经济社会发展。会议聚焦项目结项进程，确保资金高效、透明使用，推动服务效能提升，强化监督机制，实现民生问题的可持续解决。 一、社会建设专项资金作为北京市推动社会治理创新的重要载体，在2016年度被广泛部署以支持各类社会组织项目。这些资金不仅用于购买服务解决社区需求，还通过提升公共资源管理水平，间接促进招商引资氛围优化，吸引投资进入昌平区。背景上，专项资金覆盖了社区养老、青少年教育等民生领域，2017年的一次关键会议在昌平区社会建设领导小组办公室举行，目的在于检查项目进度并推进结项工作。 二、会议主要围绕资金获批项目展开讨论，昌平区社会办代表主持会议并邀请了多名社会组织负责人及绩效评估专家。与会者共同审视了项目实施进展，社会组织代表逐一汇报进度，涵盖资金执行、服务成效及遇到的挑战。讨论要点包括加快项目推进，确保按期完成；加强档案资料管理，提升项目评估准确性；并引入第三方监督意见，强调资金使用的严格规范。这些举措旨在为昌平区创造稳定的招商引资基础。 三、领导在会议中明确了四点工作要求：一是强化项目进度管控，依据方案查缺补漏；二是注重专项资金使用效率，确保资金在结项前全额支出；三是完善档案收集工作，包括文字与影像材料；四是根据评估机构要求做好结项准备。这些指示突出结项规范性，防止偏差影响公共服务质量，进而损害昌平区招商引资口碑。实践显示，及时解决困难可加速项目落地，产生示范效应。 四、第三方监督机构代表详细阐述了结项注意事项和资金管理准则，保障专项资金流向清晰透明。具体包括预算控制机制、开支审核流程及绩效反馈体系，确保每笔资金服务于项目目标。通过加强监督，昌平区可提升专项资金公信力，规避风险，为后续招商引资项目打下基础，2017年相关实践已在全市推广作为经验借鉴。 五、会议成果体现了昌平区对专项资金项目的系统管理思路，结项工作的顺利推进有助于释放服务红利，缓解社区问题并改善民生环境。长远看，这增强了投资者对区域软实力的信任，带动更多招商引资机会。后续，昌平区将持续健全监督框架，推动社会组织服务深度参与，2016年度项目的成功结项将成为优化招商引资策略的重要一环。

  2025-07-18

• 【昌平区招商】昌平区质量强区创建引航发展新篇

  昌平区基于国家质检总局相关部署，在2017年4月推动上报“全国质量强市示范城市”创建计划报告表，旨在通过强化质量基础、优化营商环境，吸引更多企业入驻开展招商引资，促进区域转型升级和可持续发展。 一、国家质检总局于2016年发布的同意创建函为行动奠定了框架，强调以示范引领促质量提升。昌平区积极响应号召，在2017年4月依据该函要求，向国家质检总局提交了详细的创建计划报告表，这份报告表分为申报城市基本信息、质量状况分析、创建计划内容和创建计划报告四大板块，全面反映区域质量生态。在申报信息中，突出了昌平区作为北京市重要功能区的优势，如科技创新集聚区和发展中家园政策支持；质量分析部分则系统梳理了本地产业质量短板，包括部分行业标准不一和监管体系需强化的问题，为创建路径提供了数据支撑。 二、质量发展现状分析融入经济转型脉络，阐明质量与区域发展的共生关系。昌平区在报告中深度剖析质量基础，强调以创新驱动为核心的质量提升机制如何助力城市化进程，例如通过优化制造标准减少浪费、提升服务品质增加市民满意度。发展机遇方面，聚焦于国家战略赋能，如京津冀协同计划释放的政策红利和市场潜力，使质量变革成为吸引高端产业入驻的关键杠杆，推动招商引资与质量强区互促共进。 三、创建计划内容涵盖实施路径与方法论，确保扎实落地成效。昌平区规划了多层次推进策略，基础工作重点完善质量监督网络和标准体系建设；特色工作聚焦教育园区和科技产业带的质量示范工程；亮点工作则引入智能监控平台和大数据评估模型，将质量安全风险防控融入日常管理。推进方法强调政府主导、企业主体、市民参与的三位一体模式，例如通过政策激励鼓励企业升级生产链，同步开展质量文化宣教提升社会认知。 四、创建计划报告部分展望未来成效与应用推广，引导系统性质量跃升。昌平区在该板块详细列举了目标量化与路径监测机制，虽弱化具体数据，但突出可操作性，如构建质量反馈闭环机制确保问题及时化解。实施步骤以阶段为单元，2017年重在规划编制落地，后续年份深化试点拓展；影响维度上，将质量提升对接区域经济增长核心，预期通过优化服务环境增强企业粘性，拉动招商引资增量，为可持续发展注入新动能。 五、昌平区后续行动坚守计划本底，推动全面提质增效。2017年创建启动后，区政府将报告表转化为行动纲领，例如2018年完善质量基础设施网络，2019年强化园区标准化改造；实施中坚持“做实基础、做精特色、做强亮点”原则，如引入第三方评估体系动态优化策略。成果推广上，质量强区成果已辐射至经济多领域，提升昌平区整体竞争力，吸引外来资本聚焦高质产业发展路径，为北京市贡献先进质量治理经验。 六、经验启示凸显示范区创建辐射效应，强化城市发展韧性。昌平区通过这一历程展示质量是转型支柱，核心在整合政策工具与市场机制；创新方式如部门协同机制加速审批流程，为投资入市提供便利；长远看，该模式可作为全国城市复刻案例，国家质检总局多次调研肯定其示范效能。昌平区承诺持续迭代质量治理，夯实招商引资基础，让质量强区成为驱动美好生活的主引擎。

  2025-07-18

• 【昌平区招商】昌平打造科技人才高地成效显著

  昌平区近年来在科技创新领域展现出强劲动能，通过精准招商引资与人才政策深度协同，持续优化创新生态。重点聚焦未来科学城、中关村昌平园两大战略支点，着力突破传统评价机制壁垒，完善人才引进、培育与激励体系，显著提升了区域创新策源能力和产业竞争力。 一、搭建多元创新平台，强化战略科技力量 昌平区紧密围绕国家重大战略需求，以未来科学城为核心载体，集中布局能源谷、生命谷等特色创新集群。本年度新增国家级重点实验室和工程技术研究中心，推动央企、高校与科技企业共建联合实验室超百个，为科技人才提供国际一流的科研设施与协同攻关环境。在生命科学领域，依托先进的生物医药中试基地和创新药研发平台，吸引数十个海内外顶尖科研团队入驻；能源材料板块则通过搭建共性技术服务平台，大幅缩短了新型储能技术从实验室到产业化的周期。政策层面推出专项计划，对承担国家重大科技项目的高端团队给予连续五年的研发经费匹配支持。 二、创新人才评价机制，畅通职业发展通道 昌平区率先打破职称评定的传统框架，试点推行以创新能力为核心的多元评价体系。面向未来科学城央企和中关村昌平园企业，开辟高端人才职称评审"直通车"，重点考察解决关键技术难题和科技成果转化实效，对突破"卡脖子"技术的专家团队实行"一人一策"特殊支持。近五年累计逾百名科研骨干通过该机制获评高级工程师职称，其中七成人员主导项目实现产业化。同步构建覆盖工程师、技术经纪人的终身培训体系，联合科研院所开展跨学科研修项目，专业技术人才年均参训率增幅超六成。 三、深化产才融合机制，加速创新成果转化 昌平区着力构建"研发—中试—产业化"接力体系，本年度投入专项经费建设概念验证中心，支持早期科技成果跨越"死亡谷"。面向氢能、脑科学等前沿领域设立科技成果转化基金，带动社会资本形成超百亿元投资组合。完善知识产权质押融资风险补偿机制，科技型企业通过专利许可实现融资的案例数量同比倍增。在医疗器械细分领域促成产学研联合体建设，推动三类创新药研发周期平均缩短14个月。技术交易市场活跃度持续攀高，昌平园企业年内技术合同成交额占全市份额较三年前提升四个百分点。 四、优化人才服务生态，厚植创新创业沃土 通过"管家式"服务网络全面升级人才发展环境。在教育配套领域，新增国际学校与创新人才培养基地，提供高层次人才子女定制化教育通道；医疗保障方面建立三甲医院特需服务快速响应机制，覆盖四千余名核心科研人员。人才住房保障体系建设取得突破性进展，建成科学家公寓及青年人才社区超五十万平方米，实施人才住房租金梯度补贴政策。在全市首推科技创新服务券制度，每年面向中小科技企业发放两万张服务券，有效降低创业成本。政务服务创新实现"掌上办"全覆盖，科技型企业高频事项办理时限压缩超八成。 昌平区通过系统性制度创新，实现科技人才规模与创新效能的联动跃升。高端人才集聚态势日益凸显，战略科学家群体和创新型企业家队伍持续壮大，创新要素的虹吸效应推动形成多个千亿级产业集群。科技创新指数关键指标连续三年保持两位数增长，区域经济高质量发展动能不断增强。未来将进一步强化与全球创新网络的战略对接，打造世界级人才高地和创新策源地。

  2025-07-18

• 【昌平区招商】昌平启动毕业生就业校园行与服务月联动机制

  昌平区近期启动公共就业与人才服务进校园计划，通过搭建校企对接平台助力区域招商引资。该活动整合线上线下载体，在提供精准就业服务同时促进人才资源与产业需求高效匹配，为区域发展注入新动能。 一、构建多维招聘服务体系 昌平区组织系列专场招聘会，联动区域重点产业方向设立多元展位，覆盖科技创新、生物医药等领域。活动充分发挥公共就业服务机构枢纽作用，邀请企事业单位参与供需对接，现场设置政策咨询专区解读劳动法规、社会保险等政策。通过搭建面对面交流平台，有效缩短毕业生求职周期，提升人岗匹配效率。 二、深化校地协同服务机制 有关部门主动对接辖区高校就业指导中心，建立"服务进校园"常态化协作模式。通过协同开展职业规划讲座、政策宣讲会等形式，为毕业生提供就业指导手册、企业需求清单、人才引进政策汇编等实用资料。重点在就业信息互通、岗位资源整合方面形成联动机制，确保政策红利精准覆盖应届毕业生群体。 三、打造智慧就业服务矩阵 依托区级人才服务数字化平台，构建"云端+移动端"信息发布体系。在专项服务月期间，及时归集辖区企业岗位资源，运用智能匹配算法向毕业生推送适配岗位。平台同步开设在线答疑专栏，提供劳动合同风险防范、职业能力提升等专业指导，形成线上线下互补的服务闭环。 四、强化重点群体帮扶措施 实施毕业生专业分布与就业意向动态调研，建立困难群体帮扶档案。针对特殊群体开展专项就业能力提升培训，联动优质企业开发见习岗位资源库，优先安排就业实践锻炼。建立跟踪回访机制，通过定制化岗位推荐、技能强化培训等方式实施精准帮扶，保障重点群体就业路径畅通。 五、延伸人才服务产业链条 将就业服务与区域产业布局深度结合，组织重点产业园区开放日活动。邀请毕业生实地考察区域重点企业发展现状，了解高新技术企业人才培育计划。同步收集企业人才储备需求，建立校企联合培养合作意向清单，推动人才培养与招商引资协同发展。 六、建立服务效能评估机制 活动实施效果评估贯穿全流程，通过问卷调查、企业反馈收集等多渠道分析服务成效。重点监测就业意向达成率、人岗适配度、政策知晓度等核心指标，据此优化后续服务方案。持续完善"需求收集-服务实施-效果反馈"的工作闭环，推动公共就业服务提质增效。 通过系统化就业服务体系的构建，促进人才要素在区域经济高质量发展中发挥支撑作用，为产业升级提供人才保障，实现人才链与产业链的深度融合。

  2025-07-18

• 【昌平区招商】昌平区商务领域筑牢安全防线护航重大会议

  昌平区在重大会议期间全面强化商务系统安全保障，以严密防控体系持续优化招商引资环境。商务主管部门坚决贯彻安全发展理念，通过专项治理、风险管控和应急联动，确保全区商贸流通、民生保供等重点领域稳定运行，为重大政治活动营造安全有序的商贸服务环境。 一、健全法规依据，明确监管责任框架 昌平区商务主管部门严格依据安全生产法及市场流通领域相关管理办法，构建分级分类监管体系。在重大会议召开前期，制定专项安全保障工作方案，确立"属地管理、行业督导、企业主责"三级责任机制。同步修订商贸领域突发事件应急处置指南，明确火灾防控、密集人流疏导等七大场景响应流程，将全区大型商超、农贸市场、成品油站点等场所纳入网格化监管清单。 二、实施靶向检查，提升隐患治理精度 执法检查聚焦高危环节开展滚动排查。针对餐饮场所燃气使用安全，专项检查组核查气瓶间通风装置、报警器安装及供气协议合规性；针对大型商业综合体，重点测试消防中控室值守响应、逃生通道畅通及应急广播覆盖效能。对发现的风险点实行"一隐患双档案"管理，建立电子台账动态追踪整改闭环，约谈主体责任落实不力单位，依法采取停业整顿措施。 三、强化科技赋能，完善动态监测网络 昌平区接入市级商务安全监管信息平台，实时监测重点商超客流量、加油站卸油作业等数据。部署智能巡检终端设备，执法人员现场录入隐患图像及定位信息，系统自动生成整改时限。在部分大型仓储场所试点物联网烟感监测装置，实现火情信息秒级推送至监管平台与企业安全负责人终端，有效缩短应急响应空窗期。 四、锁定民生节点，保障供应链韧性强度 重点维护生活必需品供应体系安全稳定。组织新发地昌平分市场、连锁超市等保供企业开展供应链压力测试，核查粮油肉蛋储备库安全存储条件。开辟农副产品运输绿色通道，联合市场监管部门加密冷链食品检测频次。同步制定极端情况下物资紧急调运预案，明确辖区3处应急物资中转站启用流程，确保民生保障体系抗风险能力。 五、深化政企协同，构建共治共享格局 建立商务领域安全专家库，抽调20名行业专家参与专项督查。组织企业安全总监开展"互检互学"行动，推广优秀企业双预防机制建设经验。设立商贸企业安全能力提升专项资金，支持50余家重点单位改造老旧电气线路、加装安全防护设施。通过行业协会发布安全生产自律公约，带动中小企业落实主体责任标准。 昌平区通过系统化、精准化防控举措，在重大会议期间实现商贸领域"零事故、零断供、零舆情"目标。全区商务系统将总结固化战时机制，持续推进安全治理模式向事前预防转型，以高水平安全保障商务经济高质量发展。

  2025-07-18

• 【大兴区招商】大兴政协专委会深入企业调研 助推区域协同发展

  大兴区政协组织专业力量，通过实地走访企业深化了解产业实情，重点调研企业在区域协同发展和招商引资中的关键作用，为优化产业布局建言献策。 一、区域发展的战略背景 在京津冀协同发展加速推进的2010年代中期，大兴区作为核心承载区之一，承担着疏解非首都功能与产业升级的双重使命。2014年京津冀协同发展上升为国家战略后，大兴区通过强化产业承接平台建设，加快构建"高精尖"经济结构。政协系统积极响应这一战略转向，将服务企业融入区域协同作为履职重点，专委会活动聚焦产业转型痛点与区域联动路径探索。 二、专项调研模式创新 2017年初春，区政协启动专委会片会联动机制，选取城建环保领域委员企业开展深度调研。该模式打破传统座谈形式，采取"现场考察+行业诊断+政策对接"三维度工作法。在本次调研中，委员们实地察看企业的技术研发中心与智能化生产基地，重点了解绿色建筑技术的产业化进程。在企业诊断环节，政协委员联合产业发展专家，就技术成果转化率、产能释放周期等关键指标开展穿透式分析，建立企业发展健康度评估模型。 三、区域协同瓶颈诊断 调研座谈揭示出三重关键矛盾：技术型企业存在创新成果本地转化率低于30%的困境，跨区域产业链配套率不足制约产能释放，京津冀三地技术认证互认通道亟待贯通。委员们在交流中指出，某高新技术企业自主研发的装配式建筑技术虽达国际标准，但因属地化认证壁垒，在河北、天津项目应用率不足15%。与会者建议建立"京津冀绿色建造产业联盟"，推动三地联合制定技术互认体系，此举可降低企业跨区域经营成本30%以上。 四、政协助力发展新路径 调研形成三项核心建议：建设京津冀技术交易枢纽平台，将大兴打造为跨区域技术转化中心；建立重点企业"服务包"制度，由政协牵头协调解决用地、融资等关键要素；设立产业链协同基金，支持龙头企业组建跨区域产业联合体。数据表明，在实施类似机制的开发区，企业协同创新效率提升超40%。 五、履职平台价值升华 在调研总结会议上，政协相关领导强调专委会需发挥"智库+桥梁"双重功能。一方面要求委员建立企业问题清单数据库，对土地使用、环评审批等共性问题开展专项提案；另一方面引导企业通过政协渠道参与政策制定，在产业发展规划、招商引资策略修订中注入市场声音。2016-2017年数据显示，经政协渠道转化的企业建议中，涉及区域协同的提案落实率达82%。 六、长效机制建设成效 此次调研推动建立"委员企业直通车"机制，实现政企实时诉求对接。2017年下半年，大兴区推出产业协同"六个一"工程，包含京津冀首个装配式建筑产业示范基地建设，促成3家委员企业牵头组建跨区域研发联合体。监测显示该机制使企业政策响应效率提升50%，政协提案的产业关联度同比增长35%。通过聚焦区域发展核心命题，政协的专委会调研正成为驱动区域高质量发展的关键赋能体系。

  2025-07-18

• 【昌平区招商】昌平工商联部署服务企业新举措助力区域转型升级

  春季的一天，昌平区召开工商联执委会扩大会议，聚焦区域经济转型与招商引资协同推进。会议明确立足科技创新和产业升级核心目标，通过优化服务机制强化企业投资信心，深度融入京津冀协同发展格局，为科教新区建设注入新动能。 一、把握政策导向精准发力。2017年，昌平区工商联围绕“高精尖”产业体系构建，系统梳理区域功能定位与发展短板。针对生命科学、智能制造等重点领域，建立企业需求动态响应机制，通过专项调研对接企业转型瓶颈。同步强化与国家战略联动，组织会员企业参与雄安新区产业链分工，推动技术成果跨区域转化应用。 二、搭建多维服务平台。实施“政企直通车”服务模式，整合发改、税务等跨部门资源，线上开通政策咨询专窗，线下组建专家服务团。在税收领域推广“信用+服务”机制，对诚信企业实施绿色通道办理；同时联合金融机构推出知识产权质押融资试点，化解科技型企业资金周转难题。 三、激活企业创新主体作用。结合区域未来科学城、中关村昌平园创新资源优势，引导企业主导产学研协同项目。在能源环保、生物医药领域形成技术攻关联合体，加速实验室成果产业化进程。设立转型升级标杆企业案例库，通过经验分享推动传统制造向智能化、服务型制造跃升。 四、深度参与区域品质提升。统筹非公经济力量参与城市治理，鼓励企业通过技术输出助力公共服务升级。在智慧交通建设领域引入企业解决方案；引导会员单位认建城市绿地项目，探索“产城融合”生态模式。组建企业志愿服务联盟，针对教育医疗等民生领域开展定向帮扶。 五、健全长效发展保障机制。强化工商联队伍专业能力建设，建立政策解读专员轮训制度。每季度发布区域经济景气指数报告，组织企业赴长三角等重点区域考察学习先进经验。建立党政企常态化沟通渠道，确保政策制定与企业诉求精准匹配。 相关领域负责人在会议中系统解读产业政策时强调，当前正处在新旧动能转换关键阶段，需重点破除体制机制障碍。在税收服务方面，动态更新减税降费实施细则，简化高新技术企业认定流程；在市场监管领域推行包容审慎监管，建立企业纠错容错机制。 会议强调，要充分发挥工商联桥梁纽带功能，以企业满意度为服务标尺。下阶段将建立企业家智库，参与重大规划论证；设立营商环境监测点，对政策落地效果实施动态评估。同步强化非公经济人士思想引领，组织主题实践活动筑牢发展共识。 区域内企业代表形成普遍共识，将通过技术革新深度参与能源转型示范工程，投入数字城市建设关键技术研发。部分企业已制定绿色供应链改造计划，承诺在节能减排领域达到行业领先标准，以实际行动共建宜居宜业新城。

  2025-07-18

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